近年来，来安县以“提量、提质、提效”为目标，坚持党组织标准化、示范化、品牌化同步打造，全力把非公企业党建工作推向新高度。

　　抓机制完善，推进责任压实增效。将非企党建工作纳入县党建综合考核，建立党(工)委书记述职评议工作机制，将园区党建开展情况纳入年度述职内容，进一步压实园区非公党建工作主体责任。召开非公工委成员述职会，调整优化非公工委委员和成员单位工作职责，制定下发《县委非公经济和社会组织工委组成人员的通知》《县委非公经济和社会组织工委成员单位职责》，明确21个成员单位定点联系2个园区党(工)委、28家非公企业、9家社会组织，实现重点领域工作支持、指导全覆盖。

　　抓组织组建，推进“两个覆盖”提质。调取县人社局、统计局、市管局、税务局、民政局相关信息，对全县“有固定经营场所、有10名以上员工、有生产经营活动”的非公企业，开展基本信息排查摸底，新纳入平台管理企业97家、社会组织15家。优化党组织设置，灵活运用联合党组织、功能型党组织和行业协会等组建方式，不断提升对非公企业和社会党组织覆盖率，新组建非公企业党组织23个、社会组织党组织2个、“红色物业”行业党总支1个。

　　抓素质提升，推进“两支队伍”过硬。组织各级非公企业和社会组织培训工作，开展非公党建培训19次，轮训700余人次。调整选派来安县第四批党建指导员76名，划分6个党建指导组，已建成实体化党建指导站6个，实现平台企业全覆盖。全面推进“双向任职”,切实提高党组织书记履职能力、企业出资人党建工作支持力度，目前共有54家企业实现交叉任职。