拥有一支高素质人才队伍是民营企业提高自主创新能力，实现做大做强的必由之路。为满足全市民营企业对人才的需求，天长市工商联“三举措”为企业引进高层次紧缺人才、交流盘活现有人才、留住高端优秀人才。

       围绕产业，在精准引才上下功夫。近年来，仪表光电缆、高端装备制造、家电及元器件、玩具服装、健康食品、新型生物医药、新能源等成为天长市支柱产业。天长市工商联联合市经信局、市人才办紧紧围绕重点产业，精准收集急需紧缺人才需求目录，以需求为目标实施“产业引才”。有针对性建立博士后工作站，对接高层次人才，2020年新增市级博士创新工作站3家，引进高层次人才21人。11月，首届“中国智造”长三角创新创业大赛暨天长市第四届创新创业大赛围绕天长主导产业、聚焦“制造业与新一代信息技术的深度融合”，广泛吸引海内外高层次人才团队落户天长。

       提升技能，在高效育才上下功夫。大力开展技能培训提升工程，有针对性组织民营企业职工进行技能提升培训。新增民办职业技能培训班2家，将新录用人员技能培训补贴标准由800元/人提升至1200元/人，截至目前共举办“线上+线下”培训会70场，培训员工3897人，发放培训补贴215.28万元。今年，成功举办天长市首届企业职工职业技能竞赛，设立5个赛项，参赛人员达300余人，获“滁州市技术能手”荣誉称号5名，获高级技师、技师职业资格选手25名，获晋升高级工资格选手64名。

       聚焦服务，在科学用才上下功夫。为真正把人才“留在当地”，天长市出台“人才新政18条”“千秋英才15条”“促进科技成果转化12条”“科技创新奖补26条”等人才科技政策，2019年度兑现创新创业人才奖补资金1200余万元。定期表彰一批功勋企业家、突出贡献人才，评选“千秋英才”“创业新星”“十佳工匠”，广泛宣传先进事迹，增强其荣誉感。帮助高层次人才解决子女入学、住房医疗等方面困难，建有50多套拎包入住的人才公寓，给予“双一流”本科及以上的人才最高80万元的一次性安家补助和最高每月5000元特殊津贴，通过贴心服务留住人才。